법정휴일은 근로자의 날과 주휴이다.

주휴수당
1주일을 만근한 근로자에 대해서 적어도 1주당 1일의 유급휴일을 부여해야 한다.
만근 하지못한 근로자는 무급휴일을 사용할 수 있다.

주 휴일이 반드시 일요일일 필요는 없으나 취업규칙 등에 명시되는 것이 바람직하다.
주휴일 근로에 대해서는 150%의 임금이 산정된다.

유급연차휴가
1년 이상근로자는 출근율 80%이상을 조건으로 15일의 연차휴가를 유급으로 부여한다.
1년 미만 근로자에 대해서는 월 만근을 조건으로 월 단위 연차휴가를 부여하며,
1년에 대한 15일의 연차휴가일수에서 사용일수에서 월 단위 연차휴가 사용일수를 감한다.

3년 이상근로자에 대해서는 1일을 15일의 연차휴가일수에 가산하며,
이후 매 2년마다 추가적인 1일을 연차휴가일수에 가산하는데 최대 25일을 한도로 한다.

연차휴가사용일자는 근로자의 신청에 따르되, 사용자의 업무상 필요에 따라 그 사용일자를 변경될 수 있다.

연차휴가사용촉진제
사용자는 근로자가 주어진 연차휴가를 1년간 사용하지 않은 경우 미사용 일수에 대한 평균임금 또는 통상임금을 지불해야 한다. 그러나 연차휴가사용촉진에도 불구하고 근로자가 이를 사용하지 않은 경우는 사용주는 미사용 연차휴가에 대해 금전보상의무가 면제된다.

연차휴가사용촉진에 따라 미사용 연차휴가일수를 1년 도과시점으로부터 6개월 전부터 10일 이내에 통지하고 근로자로
하여금 휴가사용계획을 제출하도록 하여야 한다.
그럼에도 근로자가 계획서를 제출하지 않거나 연차휴가를 사용하지 않는 경우, 사용자는 1년도과시점으로부터 2개월 이전에 서면으로 연차휴가사용스케줄을 근로자에게 제시한다.

생리휴가
사용자는 근로자의 신청이 있는 경우 무급으로 생리휴가를 주어야 한다.

출산휴가
사용자는 월력상의 90일의 출산휴가를 주어야 한다. 출산휴가에는 휴일과 다른 공휴일이 포함된다.
사용자는 출산휴가 60일간의 임금을 지불하여야 하며 30일은 고용보험에서 135만원을 한도로 지원한다.
중소기업의 경우는 출산휴가기간 90일에 대해 고용보험에서 30일에 대해 135만원을 지원한다.

출산휴가는 출산 전 45일 이상을 사용하여야 하며 출산휴가90일을 초과하는 기간에 대해서는 무급으로 할 수 있다.

유사산의 경우 임신기간에 비례하여 일정한 휴가일수를 부여해야 한다.

육아휴직
사용주는 근로자가 8세 이하 아동의 육아 또는 초등학교 2학원 이하의 아동의 육아를 위해 휴직을 요청하는 경우 이를 부여해야 한다.
육아휴직기간은 근로기간에 포함되며 1년 이하로 부여하여야 한다.
육아휴직기간에 근로자에게 불이익을 줄 수 없으며, 해고할 수 없다.
육아휴직 이후에는 휴직이전 복무했던 같은 종류 또는 유사한 종류의 업무에 복귀시켜야 한다.